山东中金岭南铜业有限责任公司招聘公告
因公司业务发展需要，山东中金岭南铜业有限责任公司面向中金岭南系统内外公开招聘选矿专业技术人员，招聘具体事项如下：
山东中金岭南铜业有限责任公司（简称“中金铜业”）地处山东省东营市，始创于1998年，2023年完成工商变更，成为广东省广晟控股集团旗下，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司控股的以有色金属铜冶炼、再生金属铜资源利用、稀贵稀散金属综合回收为主业的国有大型有色金属冶炼企业。注册资本48.9亿元，年营业收入超280亿元，现有员工1600余人。系山东省先进材料标志性产业链“链主”企业、东营市有色金属产业链“链主”企业，先后获得全国“五一”劳动奖状、全国有色金属行业先进集体、山东省省长质量奖等荣誉。
1.政治素质好，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。遵纪守法，清正廉洁，作风正派。
2.具有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业素养，工作有激情有干劲，敢于担当、敢于负责，敢闯敢试、勇于创新，有较强的组织领导、沟通协调和开拓创新能力。
3.认同和遵循广晟控股集团和中金岭南公司的发展战略、文化理念、管理体系、规章制度，服从中金铜业公司工作安排。
4.业务工作能力强，具有与所报名企业、岗位相关的专业知识、专业技能和履职经历，具备岗位履职所需的职称、职业资格。
5.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体、心理素质，不存在违法违纪违规等影响聘任的情形。
6.年龄范围男性应满足1979年8月(不含)之后出生，女性应满足1984年8月(不含)之后出生的条件。
7.特别优秀的人才经公司党委研究同意后，可适当放宽。
全日制大学本科或以上学历，选矿、机械自动化等相关专业；持有选矿相关专业中级及以上技术职称；具有累计10年以上与招聘岗位相关的工作经历，熟悉选矿各类安全生产系统及安全生产相关法律法规；具有5年以上选矿安全生产、技改、科研管理经验，熟悉公司重大技改项目、科研项目的报批及管理流程；具有省部级科技奖励以上荣誉优先。
中金岭南公司所属各企业需任现职（同职级）满2年以上的高级主管，特别优秀的人才经公司党委研究同意后，可适当放宽。
1.认真贯彻执行党、国家、地方及上级单位有关安全生产方针政策、法律法规及文件要求，严格执行本公司安全生产各项管理规章制度；
2.在设计、审定选矿技术方案时，应执行国家或行业技术标准和规范，落实安全“三同时”措施；
3.组织或协助制订选矿相关安全技术措施；根据国家和上级有关规定，结合生产实际及时向公司领导提出专业安全生产方面的意见和建议；
4.组织或协助制定和审定公司安全生产的规章制度和安全技术规程，参与相关选矿、安全、环保、劳动保护等相关标准的修订；
5.经常深入生产现场，调查了解生产工艺、技术和方法的安全状况，并及时提出合理的建议，积极组织推广运用新工艺、新技术，改善生产安全条件；
6.参与各类事故有关技术调查、分析工作，对涉及工艺、技术上的隐患，提出整改意见，组织和督促隐患单位落实整改；
7.负责贯彻落实国家或行业新技术标准，做好培训教育及推广应用。
享受主任工程师待遇，按照公司薪酬管理制度规定执行；各项福利待遇执行公司内部规定。
公开选聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、党委会决议、公示、岗位聘任等相关选聘流程进行。
（一）发布公告。在中金岭南公司范围内发布公开选聘公告，同时通过公司OA、公众号以及齐鲁人才网等招聘平台面向社会公开发布。
（二）报名时间及方式报名时间：2024年9月9日-2024年9月15日17:00。本次报名采取邮箱报名的方式，应聘者自行下载并提供以下报名材料：
1.《山东中金岭南铜业有限责任公司公开招聘报名表》(见附件1)，提交一份电子版和一份签名纸质扫描版；
2. 2寸电子版彩色照片；本人身份证原件正反面彩色扫描件或照片；
3. 国家承认的所有学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及报考职位所需的相关资格证书等彩色扫描件或照片；在规定时间内将上述报名材料发送至邮箱sdzjtongyehr@163.com，完成报名。
本次招聘不接受电话、现场等报名方式。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，一经查实，取消应聘资格。应聘者应对提交材料及内容的真实性负责。
（三）资格审查。山东中金岭南铜业有限责任公司人资运改部对报名人员进行资格审查，资格审查通过的应聘者，将进入面试环节，由人资运改部通知考试相关事宜，审查未通过者不再做任何通知。资格审查将贯穿招录工作全程，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘和录用资格。
（四）面试。面试采取现场面试与视频面试两种方式进行。面试包括竞职演讲、综合答辩，演讲内容包括但不限于个人经历、工作实绩、竞争优势、履职计划和努力方向等，演讲时间控制在15分钟内。面试主要考察应聘人员的专业知识、专业技能等专业能力，以及心理素质、综合素养、沟通协调能力等综合能力。具体面试时间和地点以面试通知为准。
（五）综合打分。采取百分制打分。现场面试每位评委独立打分，取所有评委的平均分计算得分。面试设置合格分数线80分，达不到合格分数线的，不予录用。
特别说明：经面试环节评定后，若应聘人员均未达到岗位要求，则取消此岗位本次招聘。
（六）录用。据应聘人员的面试成绩、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经公司党委会审议通过后进行公示，公示期5天，公示期满无异议的人员，按照规定程序办理签订劳动合同录用手续。
2024/09/12 10:51:37
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